Олена Жильцова

Хто така Олена Жильцова

Олена Жильцова — українська організаційна консультантка, викладачка, авторка та засновниця «Школи управлінської думки». Вона спеціалізується на лідерстві, управлінських практиках, організаційній поведінці, розвитку команд та організаційних змінах. За даними видавництва «Віхола», Жильцова працює із засновниками та топменеджментом приватних і державних компаній, а також громадськими організаціями.

Її професійний досвід охоплює понад 18 років роботи в організаційному дизайні та управлінні командами. Олена Жильцова виконувала функції CHRO у фармацевтичній, харчовій, ІТ-, ритейловій та HoReCa-галузях, а також працювала у сфері консалтингу. У 2019–2023 роках вона була керівницею програми Executive MBA Києво-Могилянської бізнес-школи та викладала на довгострокових освітніх програмах.

Окрім практичної роботи, Жильцова займається викладанням і створенням освітнього контенту. Вона є засновницею «Школи управлінської думки», викладачкою kmbs та НаУКМА, а також раніше створювала інтелектуальні концепти й контент для Академії «Делойт». Її експертність зосереджена на тому, як керувати командами, розвивати лідерські якості та створювати умови для організаційних змін.

Книги українською: Олена Жильцова

Каталог Laboratory містить одне підтверджене українське видання Олена Жильцова, тому книжковий блок зосереджений саме на ньому.

«Soft skills: Бути собою. Управлінські практики та психологія м'яких навичок»

«Soft skills: Бути собою» — практичний нонфікшн про м'які навички, саморозвиток, психологію взаємодії та управлінські практики. Книга написана Оленою Жильцовою разом із психологом-психотерапевтом Володимиром Станчишиним, тому поєднує управлінський і психологічний погляди на професійне життя. Laboratory прямо зазначає Жильцову як співавторку цього видання.

У центрі книги — soft skills, тобто навички, які визначають не лише професійну ефективність, а й спосіб взаємодії людини з колегами, керівниками та командою. Назва «Бути собою» підкреслює увагу до автентичності: автори розглядають м'які навички не як набір штучних поведінкових прийомів, а як частину усвідомленої професійної та особистої позиції.

Практична частина книги пов'язана з управлінням, комунікацією, лідерством та психологією. Для керівника soft skills важливі не менше за професійну компетентність, оскільки саме вони впливають на здатність будувати довіру, давати зворотний зв'язок, вести складні розмови та працювати з різними людьми. У цьому сенсі книга продовжує професійну спеціалізацію Олени Жильцової в організаційній поведінці та управлінні командами.

Видання буде актуальним не лише для керівників. Тематика книги стосується всіх, хто працює в команді або розвивається професійно: менеджерів, підприємців, фахівців і людей, які хочуть краще розуміти власну поведінку та взаємодію з іншими.

Серії та порядок читання: Олена Жильцова

«Soft skills: Бути собою» є самостійним практичним виданням і не належить до сюжетної або тематичної серії з нумерованими томами. Тому для знайомства з книгою Олени Жильцової не потрібні попередні видання: її можна читати як окрему завершену працю. На сторінці автора Laboratory підтверджене саме це видання.

Жанри та основні теми творчості: Олена Жильцова

Олена Жильцова працює переважно з професійним нонфікшном, присвяченим лідерству, менеджменту, організаційній поведінці та розвитку людини в робочому середовищі. Її книжкова робота відображає професійну спеціалізацію у сфері управління людьми й організаційних змін.

У «Soft skills: Бути собою» центральною темою є розвиток м'яких навичок. До цієї сфери належать комунікація, саморозуміння, взаємодія з іншими людьми, лідерська поведінка та здатність ефективно працювати у професійному середовищі. Книга розглядає ці навички не ізольовано, а в контексті психології та управлінських практик.

Інша важлива тема — автентичність. Назва книги «Бути собою» підкреслює ідею, що ефективна професійна поведінка не обов'язково означає наслідування певного шаблону лідера. Навпаки, розвиток soft skills пов'язаний із розумінням власних сильних сторін, способу комунікації та впливу на інших.

З професійною діяльністю Жильцової безпосередньо пов'язана й тема лідерства. Вона багато років працює із засновниками та топменеджерами, викладає управлінські дисципліни та консультує організації. Тому її підхід до soft skills ґрунтується не лише на абстрактній теорії, а й на практиці роботи з керівниками та командами.

Ще один тематичний напрям — організаційна поведінка. Для сучасного керівника важливо розуміти не тільки бізнес-процеси, а й те, як люди взаємодіють у командах, як формується культура організації та чому одні зміни працюють, а інші викликають опір. Професійний досвід Жильцової охоплює саме ці питання, що робить їх природною частиною її авторської експертизи.

Творчість і професійна діяльність Жильцової також пов'язані з організаційними змінами. Її робота із засновниками та топменеджерами спрямована на побудову ефективніших управлінських систем і розвиток людей усередині компаній. Тому її книжкова тема лежить на перетині психології, лідерства та практичного менеджменту.

Кому підійде «Soft skills: Бути собою. Управлінські практики та психологія м'яких навичок»

Почати знайомство з Оленою Жильцовою варто з «Soft skills: Бути собою. Управлінські практики та психологія м'яких навичок», оскільки це єдина книга авторки, безпосередньо підтверджена на сторінці Laboratory.