0 Кошик 0,00 грн
0 Кошик 0,00 грн

Драйв. Дивовижна правда про те, що нас мотивує

Сповістити про наявність
Сповістити про наявність
Купити
Видано за підтримки
Volia
Volia
HD Group
HD Group
Доставка
Нова пошта Нова пошта
Безкоштовно від 500,00 грн
Укрпошта (Україною) Укрпошта (Україною)
Безкоштовно від 500,00 грн
Укрпошта (міжнародна доставка) Укрпошта (міжнародна доставка)
Безкоштовно від 100 000,00 грн
Самовивіз Самовивіз
Оплата
Онлайн оплата Visa / Mastercard
Оплата згідно рахунку за реквізитами Оплата згідно рахунку за реквізитами
Оплата при отриманні на Новій пошті, додатково сплачується при отриманні комісія системи 20 грн + 3% Оплата при отриманні на Новій пошті, додатково сплачується при отриманні комісія системи 20 грн + 3%
Оплата при отриманні на Укрпошті, комісія системи 1% Оплата при отриманні на Укрпошті, комісія системи 1%

Про книгу Драйв. Дивовижна правда про мотивацію

Більшість людей вірить, що найкращий спосіб мотивації — це винагорода або покарання, поширений метод батога і пряника.

Деніел Пінк доводить, що цей підхід — помилковий. У цій книжці він пояснює, що джерелом мотивації є третій драйв — наші вроджені потреби самотужки керувати власним життям (автономія), удосконалюватись та творити (майстерність), й покращувати світ навколо (мета). Компанії, які навчаться створювати середовище, що живитиме третій драйв, отримають продуктивніших й більш залучених працівників. А люди, які зрозуміють механізм роботи третього драйву, навчаться управляти внутрішньою мотивацією, бути наповненими та отримувати задоволення від роботи.

«Драйв. Дивовижна правда про те, що нас мотивує» — унікальна книжка, яка не втрачає своєї актуальності вже понад десять років і допомагає бізнесам перейти на новий підхід управління людьми, а працівникам — змінити сприйняття світу і спосіб життя.

Чому варто прочитати книжку «Драйв. Дивовижна правда про те, що нас мотивує»?

  • Опираючись на чотири десятиліття наукових досліджень людської мотивації, Пінк викриває невідповідність між тим, що про мотивацію знає наука, і тим, як ми намагаємося мотивувати себе й інших людей насправді.
  • Бестселер The New York Times, який пропонує читачам новий погляд на мотивацію від автора книги  When: The Scientific Secrets of Perfect Timing.
  • Автор досліджує три елементи справжньої мотивації і пропонує методи їх застосування в книзі, яка змінить ваше мислення та спосіб життя.

Про автора:

Деніел Пінк — американський письменник, автор п’яти бестселерів New York Times. У минулому виконавчий продюсер і ведучий популярної передачі про соціальну поведінку людей на каналі National Geographic.

Цитати:

Це книжка про мотивацію. Я розкажу вам, що більшість із того, у що ми віримо щодо цієї теми, є хибним, і що відкриття, які зробили Гарлоу та Деці декілька десятиліть тому, набагато ближчі до істини. Проблема в тому, що більшість бізнесів усе ще не використовує ці сучасні теорії про те, що насправді нас мотивує. Багато організацій — не лише бізнесових, а й урядових і некомерційних — дотепер керуються теоріями про людський потенціал та особисту ефективність, які належно не досліджені, застарілі й родом із фольклору, а не з науки. Організації продовжують упроваджувати короткотривалі плани фінансового заохочення та практикують оплату за виробіток, хоч кількість доказів, що такі заходи зазвичай не мають впливу, або навіть заподіюють шкоду, постійно зростає. Але й це ще не все. Ці підходи проникли у школи, де ми заохочуємо трудові ресурси майбутнього до навчання за допомогою «айподів», готівки та піци. Щось пішло не так.

Хороша новина в тому, що розв’язання цієї проблеми — перед нашим носом: у напрацюваннях багатьох учених-біхевіористів, які продовжили справу Гарлоу й Деці і чия праця протягом останніх п’ятдесяти років сьогодні допомагає нам краще розуміти людську мотивацію. Надто довго існувала невідповідність між тим, що відомо науці, і тим, як діє бізнес. Мета цієї книжки — заповнити цю прогалину.

 

У компаній, що покладаються на зовнішні винагороди як на метод управління своїми працівниками, найважливіші системи керуються продуктами, що створили волонтери, яким, здається, винагорода не потрібна. І йдеться не лише про десятки тисяч програм по всій планеті. Сьогодні можна знайти open source книжки рецептів, підручники, інструкції з моделювання машин, медичні дослідження, юридичні досьє, стоки фотографій, протезування, кредитні спілки, кока-колу (ну, а ті, кому безалкогольних напоїв замало, відшукають і open source пиво).

Цей новий варіант організації нашої діяльності не передбачає зовнішньої винагороди.

 

Характеристики
Видавництво Лабораторія
Категорія Нон-фікшн книги
Перекладач(ка) Дзвінка Завалій
Оригінальна назва Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us by Daniel Pink
Кількість сторінок 208
ISBN ISBN 978-617-8299-39-2 тверде видання) isbn 978-617-8299-52-1(м’яка обкладинка) ISBN 978-617-8299-40-8 (електронне видання) ISBN 978-617-8299-41-5 (аудіокнига)
Теми мотивація
Розміри 145х215 мм
Літературний(а) редактор(ка) Анна-Марія Волосацька
Коректор(ка) Анна Весній
Макет Олена Білохвост
Технічний редактор Микола Климчук
Художній(я) редактор(ка) Оксана Гаджій
Дизайн обкладинки Катерина Яцушек
Автор(ка) Деніел Пінк
Теги:
бізнес лідерство масштабування менеджмент мотивація психологія управління
Відгуки

Найкраще рішення для компаній — звільнити своїх консультантів по оплаті праці, а замість цього прочитати висновки Пінка.

Forbes

Ці уроки варто повторити, і чим більше компаній наважаться слідувати порадам Пінка, тим краще.

Wall Street Journal
Відгуки і рецензії читачів
Лець Оксана 22.05.2024

Книга «Драйв» Деніела Пінка є чудовим джерелом натхнення для всіх, хто прагне зрозуміти суть мотивації і творчості. Її яскрава палітурка вже привертає увагу, але справжня цінність прихована в змісті. Пінк досліджує внутрішню та зовнішню мотивацію, спираючись на численні наукові дослідження, хоча вони датуються 70-ми роками минулого століття. Автор пропонує систему мотивації, яка базується на креативності та свободі вибору, і детально описує кроки для досягнення кращої продуктивності та щастя в житті. Ця книга надає цінні поради для менеджерів та підприємців, хоча її зміст корисний і для широкого кола читачів.

Пінк розділяє завдання на алгоритмічні (рутинні) та евристичні (творчі), підкреслюючи, що традиційна система мотивації «батога і пряника» працює лише для перших. Для творчих людей найкращим стимулом є внутрішня мотивація, а зовнішні винагороди можуть навіть знизити її рівень.

Протягом читання книги можна зрозуміти сім смертельних недоліків системи мотивації «батога і пряника», а також як правильно використовувати зовнішні винагороди, щоб вони не мали згубного впливу. Ці знання особливо корисні для представників творчих професій, які можуть страждати від творчого вигорання та потребують натхнення для підвищення своєї продуктивності.

Особисто для мене книга стала справжнім відкриттям. Вона допомогла мені усвідомити, що завдання, які я ставлю перед собою самостійно, виконуються з більшим інтересом та результативністю. Пінк провів цілеспрямоване дослідження, зробив конкретні висновки і запропонував шляхи покращення роботи. Його підходи можуть бути особливо корисними для сучасних технологічних компаній, де створені базові потреби для людини, і вона починає відчувати потребу у визнанні та самореалізації. Водночас, ці ідеї потребують обережного підходу, особливо в контексті української реальності, де часто базові потреби ще не повністю задоволені.

Проте книга Пінка відкриває погляд у майбутнє, пропонуючи новий підхід до мотивації персоналу і окремої людини. Її варто прочитати всім, хто прагне знайти внутрішню мотивацію і досягти більшого в житті.
Написати відгук і отримати 15 лабів
* Для нарахування лабів потрібно бути авторизованим і обсяг відгуку має бути більше 1000 символів.
Ваше Ім'я*
Ваш Email*
Введіть текст*