Netflix і культура інновацій

Залаштунки найпопулярнішого стримінгового сервісу Netflix від його співзасновника Ріда Гастінгса

Netflix спричинив революцію у світі розваг. Сьогодні він генерує мільярди доларів щорічного доходу, захоплюючи уяву мільйонів людей майже по всьому світі. Але так було не завжди.

Щоб досягти вершин, Netflix доводилося проходити шлях від однієї інновації до іншої. У 1998 році він був запущений як онлайн-сервіс прокату DVD, але вже у 2006 році повністю змінив свою стратегію, ставши стримінгом. Така безпрецедентна гнучкість — результат радикальних принципів управління, які запровадив співзасновник компанії Рід Гастінгс.

Він безжально відхилив загальноприйняті норми і кинув виклик традиціям, щоб побудувати культуру свободи й відповідальності. Сьогодні головна цінність Netflix — працівники й інновації. Тут немає політики відпусток або витрат. Понаднормова робота не вважається нормою. Працівникам не потрібне схвалення, адже їхня робота оцінюється гідною зарплатою. У Netflix ви не намагаєтесь догодити своєму босові, а навпаки — даєте відверті відгуки. Раніше здавалося, що така корпоративна культура неодмінно призведе до катастрофи, але Рід Гастінгс доводить протилежне — Netflix швидко став одним із найулюбленіших брендів у світі.

«Netflix і культура інновацій» — це захоплива подорож залаштунки однієї із найбільш творчих й інноваційних компаній у світі. Це історія, яка надихає дивитися на свою справу по-новому і не боятися діяти не так, як усі.

Чому варто прочитати книжку «Netflix і культура інновацій»?

• Вперше розкриває нестандартну культуру і філософію, що стоїть за однією з найбільш інноваційних, творчих і успішних компаній у світі — Netflix.
• Занурюється в суперечливі принципи роботи Netflix, які привели до результатів, яким позаздрив весь діловий світ.
• Побудована на основі сотень інтерв’ю з нинішніми та колишніми співробітниками Netflix з усього світу. Вміщує історії проб та помилок із досвіду Ріда Гастінгса, які у цій книжці розказані вперше.

Про авторів

Ерін Маєр — професорка INSEAD, однієї з провідних міжнародних бізнес-шкіл. Авторка книжки «Культурна карта: прорив невидимих ​​кордонів глобального бізнесу», «Netflix і культура інновацій» (у співавторстві з Рідом Гастінгсом). Експертка із розвитку організаційної культури, стратегії та інновацій.

Рід Гастінгс — американський бізнесмен, співзасновник, виконавчий директор і голова Netflix. Меценат і мільярдер. Цікавиться освітою. Входив до Ради правління освіти штату Каліфорнія. Сьогодні виступає за реформу освіти через чартерні школи, які фінансуються державою, але незалежні від державної системи освіти.

Про що книга

«Netflix і культура інновацій» — це не просто історія успіху компанії, а унікальний погляд на її внутрішню філософію, що зробила її лідером у сфері розваг. Книга пояснює, як радикальні управлінські рішення та культура свободи і відповідальності допомогли Netflix стати світовим гігантом.

Автори діляться секретами компанії, які здавалися надто ризикованими: відсутність контролю за робочим часом, мінімальний бюрократизм, висока зарплата для найкращих спеціалістів і принцип радикальної чесності.

Читач дізнається, як Netflix розвивався від стартапу до корпорації, що змінила ринок медіа. Рід Гастінгс відкрито розповідає про помилки, успіхи та виклики, які він пережив, керуючи компанією.

Книга стане чудовим посібником для керівників, підприємців та всіх, хто прагне будувати компанію нового покоління.

Сюжет та головний герой

Головним героєм цієї історії є сама компанія Netflix та її керівник Рід Гастінгс. Він не просто очолив бізнес, а створив цілу революцію в корпоративній культурі.

• Він вважає, що традиційні корпоративні правила лише стримують креативність і продуктивність.
• Його підхід до управління — максимальна довіра до працівників та відсутність мікроменеджменту.
• Netflix показав, що можна бути одночасно гнучкими та продуктивними, якщо створити правильне середовище для працівників.

Рід Гастінгс розповідає про моменти, коли компанія стояла на межі кризи, і про те, як правильні рішення допомогли не просто вижити, а й стати сильнішими.

Для кого ця книга

• Для керівників, які прагнуть запровадити новітні підходи до управління бізнесом.
• Для підприємців, які шукають натхнення для створення власного успішного бренду.
• Для працівників, які хочуть зрозуміти, як працює одна з найкращих компаній світу.
• Для всіх, хто цікавиться інноваційним менеджментом та організаційною культурою.
• Для фанатів Netflix, які хочуть дізнатися більше про історію компанії з перших вуст.