Справжні лідери їдять останніми. Як створити команду мрії

Чому лише деякі люди можуть сказати: «Я люблю свою роботу»?

Уявіть світ, де майже всі прокидаються з натхненням йти на роботу, відчувають довіру і повагу протягом дня, а потім повертаються додому з почуттям задоволення. Це не божевільна, ідеалізована концепція. Сьогодні в багатьох успішних організаціях видатні лідери створюють середовище, в якому люди природно працюють разом, щоб досягти надзвичайних результатів.

Під час роботи з організаціями по всьому світу Саймон Сінек помітив, що деякі команди настільки довіряють одна одній, що готові буквально ризикувати своїм життям заради інших. Інші команди, незалежно від того, які стимули їм пропонують, приречені на внутрішні конфлікти, роздрібненість і провал. Чому?

Відповідь стала зрозумілою під час розмови з генералом морської піхоти. «Офіцери їдять останніми», — сказав він. Сінек спостерігав, як наймолодші морські піхотинці їли першими, а найстарші займали свої місця в кінці черги. Те, що є символічним у їдальні, є смертельно серйозним на полі бою: великі лідери жертвують своїм комфортом — навіть своїм виживанням — заради блага тих, хто перебуває під їхньою опікою.

Занадто багато робочих місць керуються цинізмом, параноєю та власними інтересами. Але найкращі з них сприяють довірі та співпраці, тому що їхні лідери будують те, що Сінек називає Колом Безпеки, яке відокремлює безпеку всередині команди від викликів зовні

Сінек ілюструє свої ідеї захопливими реальними історіями, які охоплюють різні сфери: від військової до великого бізнесу, від уряду до інвестиційного банкінгу.

Чому варто прочитати книжку «Справжні лідери їдять останніми. Як створити команду мрії»?

• Бестселер The New York Times від мотиваційного спікера з питань бізнес-лідерства.
• Перевидання книжки 2022 року у співпраці Vivat і Vchasno Group в рамках проєкту «Перекладаємо Вчасно».
• Містить розширений розділ та додаток про керівництво міленіалами, заснований на вірусному відео Саймона Сінека «Міленіали на робочому місці» (понад 150 мільйонів переглядів).
• Сила довіри: книжка показує, чому безпечне середовище в команді важливіше за бонуси й KPI.
• Біологія лідерства: Сінек пояснює, як хімічні процеси в мозку (ендорфіни, дофамін, серотонін, окситоцин) впливають на поведінку людей у колективі.
• Реальні кейси: від морських піхотинців США до топменеджерів бізнесу — історії, що надихають та навчають.
• Протидія токсичній культурі: як руйнівне лідерство демотивує працівників і призводить до втрат.
• Сподобається шанувальникам книжок «Лідерство. Шість стратегів світової політики» Генрі Кіссинджера, «Вірний завжди. Бізнес-лідерство на принципах морської піхоти» Дена Керрісона, Рода Волша та «Щоденник CEO. 33 закони для бізнесу та життя» Стівена Бартлетта.

Про автора:

Саймон Сінек  — американський автор і мотиваційний спікер з питань бізнес-лідерства. Серед його книжок — Start with Why, The Infinite Game та «Справжні лідери їдять останніми. Як створити команду мрії».

Чому лише деякі люди можуть сказати: «Я люблю свою роботу»?

Уявіть світ, де майже всі прокидаються з натхненням йти на роботу, відчувають довіру та повагу в колективі, а ввечері повертаються додому з почуттям задоволення. Це не утопія — такі команди вже існують, і Саймон Сінек знає, як вони працюють.

Автор бестселера «Почни з чому» досліджує природу справжнього лідерства — такого, яке тримається не на страху чи владі, а на довірі, турботі й взаємній підтримці.

Що в основі?

Сінек ділиться спостереженням із військової бази морської піхоти:

«Офіцери їдять останніми» — не лише символ, а суть лідерства.

Це означає, що справжні лідери жертвують власними інтересами заради людей, якими опікуються. І саме це створює Коло Безпеки — психологічне середовище, де працівники можуть бути вразливими, щирими, ініціативними й згуртованими. У таких командах зникає цинізм і з'являється довіра.

Чому варто прочитати цю книжку?

• Бестселер The New York Times — книжка, що змінила уявлення тисяч людей про лідерство.

• 150+ млн переглядів — доповнена розділом про міленіалів на основі культового виступу Сінека.

• Біологія лідера — як ендорфіни, дофамін, серотонін і окситоцин керують поведінкою в колективі.

• Протидія токсичній культурі — чому KPI, страх і контроль руйнують команди.

• Живі історії — приклади з армії, великих корпорацій, освіти, інвестицій.

• Практична користь — чітко пояснено, як створити довірливу атмосферу в будь-якому колективі.

Кому підійде ця книжка?

• HR-фахівцям і тим, хто формує корпоративну культуру

• Керівникам команд і проєктів

• Підприємцям, які шукають баланс між прибутком і людяністю

• Тим, хто розчарувався в сучасному лідерстві — і шукає іншу модель

Лабораторія — це онлайн-книгарня для тих, хто читає не з обов’язку, а з інтересу.
Ми відбираємо лише ті книжки, що мають зміст, голос і характер — нонфікшн, фікшн, графічні романи, есеї та відкриття з усього світу.

•  Постійні добірки новинок

•  Безкоштовна доставка від 800 грн

• Працюємо з найкращими українськими видавництвами