Що таке м'які навички і чому варто прочитати книжку «Soft skills: Бути собою. Управлінські практики та психологія мʼяких навичок»?

«Soft skills: Бути собою. Управлінські практики та психологія мʼяких навичок» пропонує глибоке розуміння важливості м’яких навичок у професійному житті. Олена Жильцова, експертка з управлінських практик, порівнює м'які навички з котячими вусами: тонкими, гнучкими й делікатними, ледь помітними, але вкрай помічними. У матеріалі ділимося, чому ж варто прочитати цю книжку. Не лише задля роботи, а й просто для якіснішого життя загалом.

______________________________________________________________________________________________________

Книга, що навчає не керувати, а надихати

Світ змінюється — і разом з ним змінюється уявлення про справжнє лідерство. Якщо колись керівників цінували за жорсткі рішення і владу, то сьогодні — за емпатію, емоційний інтелект та вміння бути собою. Саме про це — книга «Soft skills. Бути собою: управлінські практики та психологія м’яких навичок».

Це видання — справжній практичний гід для сучасних керівників, HR-менеджерів, командних лідерів та всіх, хто працює з людьми. Ідеальне поєднання психології, менеджменту і саморозвитку.

Автори

Володимир Станчишин — психолог-психотерапевт. Навчався психології у Львівському національному університеті імені Івана Франка та Українському інституті когнітивно-поведінкової терапії.

Олена Жильцова — організаційна консультантка, що спеціалізується на лідерстві, управлінні організаційною поведінкою і командами, а також викладачка і засновниця «Школи управлінської думки». Співавторка книжки «Soft skills: Бути собою. Управлінські практики та психологія мʼяких навичок» разом з Володимиром Станчишином.

У центрі уваги — емоційна гнучкість, вміння слухати, адаптивність, етичне лідерство, розвиток довіри в команді. Автори не просто пояснюють, що це таке, — вони показують, як ці навички працюють у реальному житті та бізнесі.

Книга ділиться на тематичні розділи:

• Еволюція лідерства: від контролю до довіри

• Психологія командної взаємодії

• Практики розвитку м’яких навичок у менеджменті

• Бути собою в роботі: як не грати роль, а жити чесно

• Soft skills у кризових ситуаціях

Це не теорія заради теорії — кожен блок супроводжується реальними кейсами, питаннями для саморефлексії, порадами, як діяти вже сьогодні.

Для кого ця книга?

«Soft skills. Бути собою» — книжка для тих, хто:

• керує людьми або планує це робити;

• працює у сфері HR, освіти, психотерапії, медіа, креативних індустрій;

• прагне прокачати свої м’які навички;

• відчуває, що настав час жити в балансі між собою та роботою;

• вірить у силу емоційного інтелекту й етичного бізнесу.

______________________________________________________________________________________________________